哈啰招聘致歉：违规设年龄限制，重申反对就业歧视价值观

公司致歉：个别招聘信息表述不当

科技讯 3月3日，哈啰招聘发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。声明强调，公司一贯坚持平等、开放的雇佣原则，此次事件暴露了在**招聘审核流程**执行层面的疏漏，公司已立即启动全面自查，防止类似情况再次发生。

内部核查：违规发布与处理措施

经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程。哈啰表示，以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的**哈啰价值观**严重不符。坚决反对任何形式的**就业歧视**，重视人才的实际能力与岗位匹配度。公司内部已将此作为典型案例，向所有业务单元及招聘负责人重申合规要求，强调任何岗位的发布都必须经过总部人力资源部门的最终审核，确保招聘标准与公司价值观一致。

目前，已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。此次**哈啰招聘致歉**，不仅是针对单一事件的处理，更是公司对内部管理机制的一次审视与加固。有业内人士指出，在互联网行业快速发展与竞争激烈的背景下，企业更应建立严谨、合规的招聘体系，避免因个别团队的短视行为损害企业声誉与社会责任形象。

事件起因：网友曝光年龄限制引争议

此前，有网友在社交媒体发帖称，在招聘网站上发现哈啰普惠在招聘 “运营管理” 岗位时，将**招聘年龄限制**在30岁以下。该帖迅速引发热议，许多网友指出，将“98后”甚至“97后”作为硬性条件，不仅涉嫌歧视，也忽视了工作经验与综合能力的重要性，与当下倡导的多元化、包容性职场环境背道而驰。

招聘图片信息显示要求求职者为 “98后，能力突出者可放宽至97后”。网友认为该年龄限制过于严苛，此事随后引发外界关注与讨论。近年来，类似因**招聘年龄限制**引发的争议并不少见，尤其在科技、互联网等行业。我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员不得设置与岗位要求无关的歧视性条件。此次事件再次为所有企业敲响警钟：在追求效率与创新的同时，必须将合规管理与价值观践行置于首位，才能真正吸引并留住多元化的人才。